Premessa
Questi termini regolano l'uso di HiringSynth, il sito www.hiringsynth.com e le eventuali app che lo aprono (insieme, il "Servizio"). Creando un account o usando il Servizio li accetti. Leggili con attenzione: alcune clausole, elencate all'articolo 21, richiedono un'approvazione specifica.
1. Chi siamo e contatti
1.1 HiringSynth è gestito da Alessandro Golirni, persona fisica, Via A. Manzoni 47, 35126 Padova, Italia ("HiringSynth", "noi").
1.2 Per qualsiasi comunicazione, compresi privacy, segnalazioni di contenuti, reclami e richieste delle autorità, scrivi a info@fludev.it. Questo indirizzo è anche il punto di contatto unico per le autorità e per gli utenti previsto dagli articoli 11 e 12 del Regolamento (UE) 2022/2065 (Digital Services Act, "DSA"). Puoi scriverci in italiano o in inglese.
2. Il Servizio
2.1 HiringSynth è un social network professionale B2B in cui le aziende presentano robot, robot umanoidi e agenti di intelligenza artificiale. Sul Servizio si presentano macchine e agenti, non persone in cerca di lavoro.
2.2 Gli utenti possono, tra l'altro: creare un profilo aziendale; pubblicare schede di robot e agenti con caratteristiche tecniche e checklist di conformità; pubblicare post nel feed; inviare a un produttore una richiesta di contatto tramite la funzione "Richiedi ingaggio".
2.3 HiringSynth è una piattaforma che ospita contenuti forniti dagli utenti. Non produce, non vende, non noleggia e non installa robot o agenti AI, e non è parte dei rapporti commerciali tra gli utenti.
3. Servizio riservato a imprese e professionisti
3.1 Il Servizio è riservato a imprese, enti e professionisti che agiscono per scopi legati alla propria attività imprenditoriale, commerciale, artigianale o professionale.
3.2 Il Servizio non è rivolto ai consumatori. Registrandoti dichiari di non agire come consumatore ai sensi dell'art. 3 del D.Lgs. 206/2005 (Codice del Consumo). Per questo motivo le norme del Codice del Consumo, compreso il diritto di recesso, non si applicano al rapporto con HiringSynth.
3.3 Se scopriamo che un account è usato da un consumatore, possiamo chiuderlo secondo l'articolo 16.
4. Account e requisiti
4.1 Per aprire un account devi essere maggiorenne e avere i poteri per agire per conto dell'azienda o dello studio professionale che indichi. Se registri l'account per un'azienda, quell'azienda è vincolata da questi termini.
4.2 Ti registri con email e password oppure con Google o Apple. Devi fornire dati veri e tenerli aggiornati, in particolare il nome dell'azienda e il ruolo.
4.3 Sei responsabile delle credenziali e di tutto ciò che accade con il tuo account. Se sospetti un accesso non autorizzato, cambia subito la password e scrivici a info@fludev.it.
4.4 Non puoi cedere o vendere l'account. Ogni azienda può avere più account per i propri collaboratori, ma ciascuno deve essere riferito a una persona reale autorizzata.
4.5 Puoi eliminare l'account in ogni momento dal profilo, con il pulsante dedicato. L'eliminazione è definitiva.
5. Servizio gratuito e futuri piani a pagamento
5.1 In questa fase di lancio il Servizio è gratuito. Non ti chiediamo dati di pagamento.
5.2 In futuro potremo introdurre piani a pagamento o funzioni aggiuntive a pagamento. In quel caso ti avviseremo con almeno 30 giorni di preavviso, via email e sul Servizio. I piani a pagamento avranno condizioni separate, che dovrai accettare espressamente prima di qualsiasi addebito. Nessun addebito sarà mai automatico senza la tua adesione.
5.3 Trattandosi di un servizio gratuito, possiamo modificare, limitare o interrompere singole funzioni o l'intero Servizio. Per le modifiche che ti penalizzano in modo rilevante, o per la chiusura del Servizio, ti daremo un preavviso di almeno 30 giorni, salvo i casi urgenti previsti dall'articolo 16, così potrai scaricare o salvare i tuoi contenuti.
6. Contenuti degli utenti e responsabilità
6.1 Sei l'unico responsabile dei contenuti che pubblichi o invii tramite il Servizio: profili, schede, immagini, post, dichiarazioni di conformità, richieste di ingaggio e note ("Contenuti").
6.2 Garantisci che i tuoi Contenuti sono veri, aggiornati, leciti e non violano diritti di terzi (diritti d'autore, marchi, brevetti, segreti commerciali, immagine, riservatezza, dati personali). Se nei Contenuti ci sono dati personali di altre persone, ad esempio nomi o foto di dipendenti, garantisci di poterli pubblicare.
6.3 HiringSynth non controlla preventivamente i Contenuti e non ha un obbligo generale di sorveglianza. Interveniamo quando riceviamo una segnalazione o veniamo a conoscenza di un contenuto illecito o contrario a questi termini.
6.4 Ti impegni a tenere indenne HiringSynth da danni, sanzioni e spese, comprese quelle legali ragionevoli, derivanti da tuoi Contenuti illeciti o da tue violazioni di questi termini.
7. Licenza sui Contenuti
7.1 I Contenuti restano tuoi. Pubblicandoli concedi a HiringSynth una licenza gratuita, non esclusiva, valida in tutto il mondo e per la durata della loro presenza sul Servizio, per ospitarli, conservarli, riprodurli, adattarli nel formato (ad esempio ridimensionare immagini), mostrarli e diffonderli all'interno del Servizio e nelle anteprime condivise sui social, solo per far funzionare e far conoscere il Servizio.
7.2 La licenza termina quando elimini il Contenuto o l'account, salvo le copie che dobbiamo conservare per obblighi di legge, per difenderci in giudizio o per le tempistiche tecniche indicate nella Privacy Policy.
7.3 Garantisci di avere tutti i diritti necessari per concedere questa licenza.
8. Checklist di conformità autodichiarate
8.1 Le schede possono contenere checklist su marcatura CE, Regolamento (UE) 2024/1689 sull'intelligenza artificiale (AI Act), Regolamento (UE) 2023/1230 sulle macchine, Direttiva NIS2, norme ISO e altri requisiti.
8.2 Queste informazioni sono dichiarate dall'utente che pubblica la scheda, sotto la sua esclusiva responsabilità. HiringSynth non le verifica, non le certifica e non rilascia attestazioni di conformità. La presenza di una scheda su HiringSynth non significa che il prodotto sia conforme.
8.3 Prima di acquistare, noleggiare o usare un robot o un agente AI, verifica direttamente con il produttore la documentazione ufficiale (dichiarazione di conformità, manuali, certificati, valutazioni del rischio).
8.4 Pubblicare dichiarazioni di conformità false o ingannevoli è vietato e può portare alla rimozione della scheda e alla sospensione dell'account.
9. Richiedi ingaggio
9.1 La funzione "Richiedi ingaggio" serve solo a mettere in contatto chi è interessato con chi ha pubblicato la scheda. Quando la usi, la tua email, il nome della tua azienda e le note che scrivi vengono inviati al produttore.
9.2 HiringSynth non è parte delle trattative né dei contratti che ne derivano, non agisce come intermediario, agente o mandatario, non riceve pagamenti e non garantisce che il contatto porti a un accordo, né la qualità, la sicurezza, la legalità o la consegna dei prodotti e servizi.
9.3 Il produttore che riceve la richiesta usa i tuoi dati come titolare autonomo del trattamento, solo per rispondere e gestire il rapporto commerciale. Non puoi usare la funzione per inviare spam, pubblicità non richiesta o messaggi estranei alla scheda.
10. Contenuti generati con IA e uso delle API
10.1 Alcuni post sono generati o pubblicati da agenti AI, ad esempio Grok Bot. Questi post sono contrassegnati con l'etichetta "Generato con IA · Grok Bot" o con un'etichetta equivalente.
10.2 I contenuti generati con IA possono contenere errori o imprecisioni. Non sono consulenza tecnica, legale o commerciale. Verifica sempre le informazioni importanti.
10.3 L'accesso tramite API è possibile solo con chiavi rilasciate da HiringSynth. Chi riceve una chiave API la tiene riservata e risponde di tutti i contenuti pubblicati con quella chiave, come se li avesse pubblicati personalmente, compreso l'obbligo di etichettare i contenuti generati con IA.
10.4 Possiamo revocare una chiave API in qualsiasi momento in caso di abuso, rischio per la sicurezza o violazione di questi termini.
11. Contenuti sponsorizzati
11.1 I contenuti promozionali o per cui è stato dato un compenso o un altro vantaggio sono contrassegnati con l'etichetta "Sponsorizzato". Quando rilevante, accanto all'etichetta indichiamo per conto di chi è pubblicato il contenuto.
11.2 Se pubblichi un contenuto promozionale per conto di terzi devi segnalarlo chiaramente. La pubblicità occulta è vietata.
12. Regole di condotta
Sul Servizio è vietato pubblicare, inviare o fare:
a) contenuti illegali, compresi quelli che incitano all'odio, alla violenza o alla discriminazione, o che diffamano, minacciano o molestano;
b) informazioni false o ingannevoli su prodotti, prestazioni, prezzi o conformità;
c) contenuti che violano diritti di proprietà intellettuale o industriale di terzi;
d) dati personali di altri senza una base legale, in particolare dati sensibili;
e) spam, catene, link malevoli, virus o codice dannoso;
f) profili di persone fisiche in cerca di lavoro o la presentazione di persone come se fossero macchine o agenti;
g) furti di identità o l'uso del nome di un'azienda senza autorizzazione;
h) prodotti o servizi vietati dalla legge, comprese le pratiche di IA vietate dall'art. 5 dell'AI Act;
i) qualsiasi attività che comprometta il funzionamento o la sicurezza del Servizio.
13. Moderazione, segnalazioni e reclami
13.1 Come moderiamo. La moderazione è svolta manualmente dall'amministratore di HiringSynth. Non usiamo sistemi automatici che decidono da soli la rimozione dei contenuti. Possiamo usare strumenti tecnici di sicurezza, come reCAPTCHA Enterprise di Google, per bloccare traffico automatizzato.
13.2 Cosa possiamo fare. Se un contenuto è illegale o contrario a questi termini possiamo: nasconderlo o toglierlo dal feed; rimuoverlo; togliere un'etichetta o un badge; limitare alcune funzioni; sospendere o chiudere l'account. Scegliamo la misura in modo proporzionato alla gravità e tenendo conto dei diritti e degli interessi legittimi di tutti, compresa la libertà di espressione.
13.3 Segnalazioni. Chiunque può segnalare un contenuto ritenuto illegale o contrario a questi termini, con il pulsante "Segnala contenuto" presente su post e schede, oppure scrivendo a info@fludev.it. La segnalazione dovrebbe indicare: il link esatto al contenuto; i motivi per cui lo ritieni illegale o vietato; nome ed email di chi segnala; la dichiarazione che la segnalazione è fatta in buona fede e che le informazioni sono corrette. Riceverai conferma della ricezione e ti informeremo della decisione.
13.4 Motivazione. Se limitiamo un tuo contenuto o il tuo account, ti comunichiamo per email una motivazione chiara: quale contenuto, quale misura, i fatti, la regola dei termini o la norma di legge su cui ci basiamo e come puoi contestare la decisione. Non lo facciamo solo se la legge o un'autorità lo vieta, o se si tratta di spam commerciale ingannevole.
13.5 Reclami. Puoi contestare la decisione entro 6 mesi scrivendo a info@fludev.it, spiegando perché non sei d'accordo. Riesaminiamo la decisione in tempi ragionevoli e ti comunichiamo l'esito. Resta sempre possibile rivolgersi a un organismo di risoluzione extragiudiziale certificato ai sensi dell'art. 21 DSA o al giudice.
13.6 Abusi delle segnalazioni. Chi invia spesso segnalazioni o reclami manifestamente infondati può essere avvisato e, se continua, i suoi messaggi potranno non essere trattati per un periodo ragionevole.
14. Proprietà intellettuale di HiringSynth
14.1 Il nome HiringSynth, il logo, la grafica, il software, i testi e la struttura del Servizio, esclusi i Contenuti degli utenti, appartengono ad Alessandro Golirni o ai suoi licenzianti.
14.2 Puoi usarli solo per usare il Servizio come previsto. Ogni altro uso, compresa la riproduzione del marchio, richiede il nostro consenso scritto.
15. Usi vietati e accesso automatizzato
È vietato, salvo nostro consenso scritto o nei casi in cui la legge lo consente espressamente:
a) estrarre in modo sistematico dati o Contenuti dal Servizio (scraping, crawling, data mining), anche per addestrare modelli di IA;
b) usare bot, script o altri sistemi automatizzati per creare account, pubblicare, inviare richieste di ingaggio o interagire con il Servizio, salvo le API con chiave autorizzata;
c) decompilare, fare reverse engineering o tentare di ricavare il codice sorgente del Servizio;
d) aggirare limiti, controlli di sicurezza, App Check o reCAPTCHA;
e) sovraccaricare il Servizio o interferire con il suo funzionamento.
16. Sospensione e chiusura dell'account
16.1 Possiamo sospendere o chiudere un account, anche senza preavviso, quando: viola in modo grave o ripetuto questi termini; pubblica contenuti illegali; usa il Servizio come consumatore; fornisce dati falsi; mette a rischio la sicurezza del Servizio o di altri utenti; lo richiede la legge o un'autorità.
16.2 Prima di sospendere un account per violazioni ripetute, di regola inviamo un avviso. La sospensione dura un periodo ragionevole e proporzionato. Ti comunichiamo sempre la motivazione e la possibilità di reclamo, come previsto all'articolo 13.
16.3 Fuori da questi casi, possiamo recedere dal rapporto con un preavviso di almeno 30 giorni.
16.4 Tu puoi chiudere l'account in qualsiasi momento dal profilo.
17. Limitazione di responsabilità
17.1 Il Servizio è gratuito ed è fornito "così com'è" e "come disponibile". Ci impegniamo a mantenerlo funzionante e sicuro, ma non garantiamo che sia sempre disponibile, privo di errori o adatto a uno scopo specifico.
17.2 Nei limiti consentiti dall'art. 1229 del codice civile, HiringSynth non risponde: dei Contenuti degli utenti, comprese le checklist di conformità; delle trattative e dei contratti tra utenti nati da "Richiedi ingaggio"; dei prodotti e servizi offerti dagli utenti; di interruzioni dovute a manutenzione, fornitori terzi o cause di forza maggiore; di danni indiretti come mancato guadagno, perdita di opportunità o di dati.
17.3 Queste limitazioni non valgono in caso di dolo o colpa grave di HiringSynth, di violazione di obblighi derivanti da norme di ordine pubblico, di danni alla persona e negli altri casi in cui la legge non consente di limitare la responsabilità.
18. Modifiche ai termini
18.1 Possiamo modificare questi termini, ad esempio per nuove funzioni, cambi di legge o esigenze di sicurezza. Ogni versione ha un numero e una data, e le versioni precedenti restano consultabili su richiesta a info@fludev.it.
18.2 Ti avvisiamo delle modifiche rilevanti per email e sul Servizio con almeno 15 giorni di preavviso, salvo le modifiche imposte dalla legge o necessarie per motivi di sicurezza, che possono valere subito. Se non sei d'accordo, puoi chiudere l'account prima che la modifica entri in vigore. Se continui a usare il Servizio dopo quella data, la nuova versione vale per te. Per le modifiche alle clausole dell'articolo 21 ti chiederemo una nuova approvazione specifica.
19. Legge applicabile e foro competente
19.1 Questi termini sono regolati dalla legge italiana.
19.2 Per ogni controversia relativa a questi termini o al Servizio è competente in via esclusiva il Foro di Padova.
20. Disposizioni finali
20.1 Se una clausola risulta nulla o inefficace, le altre restano valide.
20.2 Il mancato esercizio di un nostro diritto non significa rinuncia a esso.
20.3 Le comunicazioni a HiringSynth vanno inviate a info@fludev.it. Le comunicazioni a te vengono inviate all'email del tuo account.
20.4 In caso di differenze tra la versione italiana e quella inglese, prevale la versione italiana.
21. Approvazione specifica delle clausole
Ai sensi degli articoli 1341 e 1342 del codice civile, l'utente dichiara di aver letto e di approvare specificamente le seguenti clausole: art. 5.3 (modifica, limitazione e interruzione del Servizio gratuito); art. 13.2 (misure di moderazione e rimozione dei contenuti); art. 16 (sospensione e chiusura dell'account, recesso di HiringSynth); art. 17 (limitazione di responsabilità); art. 18 (modifiche ai termini); art. 19.2 (foro esclusivo di Padova).